通知公告
为进一步加强公司专业技术人才队伍建设，满足项目一线关键岗位人员配置需要，结合公司发展战略及人才需求，现制定2026年非劳动合同制人员录用工作实施方案如下：
一、招聘原则
坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，重点解决公司项目负责人及项目一线生产管理、技术管理、安全管理、经济管理等关键岗位的专业技术人才需求。
二、组织机构
为确保本次非劳动合同制人员录用工作顺利实施，公司成立工作领导小组。
组 长：刘锦强
副组长：陈腾飞
成 员：相关职能部室负责人、人力资源部全体成员
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责非劳动合同制人员录用工作的组织实施，包括方案制定与发布、资料收集、资格审查、评分统计等相关工作。
三、招聘计划
计划招聘项目负责人及项目一线生产管理、技术管理、安全管理、经济管理等关键岗位专业技术人员共计6人。
四、招聘条件
根据公司发展需要及岗位要求，非劳动合同制录用人员须满足以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；拥护党的理论、路线、方针、政策和决议，遵守中华人民共和国宪法；品行端正，认同公司企业文化；具备正常履行职责的身体条件及符合岗位要求的工作能力；未受过党纪政务处分，无违法犯罪记录。
（二）具有大专及以上学历，所学专业与应聘岗位要求相符；年龄原则上不超过40周岁；具有3年以上集团系统内工作经历（集团内不同单位任职年限可累计计算），工作业绩突出；近3个年度内至少1次年度考核结果为优秀等次，且无考核不合格记录。申报生产管理、技术管理、安全管理、设备管理、物资管理等工程管理类岗位的人员，原则上须提供有效期内的安全员C证，且证书专业方向与应聘岗位一致。具备以下条件者优先：具有中级及以上专业技术职称或职业资格；持有注册一级建造师、注册造价工程师、注册会计师、执业律师、软件工程师、会计师、经济师、审计师等执业资格或专业技术资格；获得州市级及以上荣誉称号。
（三）社会保险缴费情况符合现行相关政策规定。
五、工作流程及细则
本次录用工作按照报名、资格审查、人才测评、录用审核、公示、审批入职等流程组织实施，由集团人力资源部统筹规划，公司依据集团录用计划及流程开展相关工作。
（一）预报名。应聘人员填写《报名表》（详见附件1），在规定时间内将相关资料发送至指定邮箱（ssy202608@163.com），邮件主题及报名表统一命名为“报名表+姓名”。报名材料须真实、准确、有效，如发现弄虚作假，取消录用资格。
（二）资格审查。公司人力资源部负责对应聘人员进行资格审查，审核内容包括学历、职称、执业证书、工作考核、社会保险缴费情况等，审查结果报录用工作领导小组审批。
（三）正式报名。通过资格审查的人员在集团一体化招聘平台完成正式报名。
（四）人才测评
1.笔试。资格审查通过人员参加由培训中心组织的科目一笔试，原则上笔试成绩70分及以上者进入面试，具体根据实际情况统筹确定。
2.面试。按专业类别从十四冶面试官专家库中抽取五名安全、技术、成本、综合等专业面试官组成面试小组，报工作领导小组审核后组织面试。面试全过程由公司纪检监察部监督。
3.成绩构成。测评总成绩由笔试成绩（占20%）和面试成绩（占80%）加权计算得出，按总分排名录取前6名。
（五）背景调查。对拟录用人员进行背景调查，核实内容包括学历学位证明、社会保险参保证明、无犯罪记录证明、专业技术职称及职业资格证书、近期体检报告、个人信用报告、业绩证明材料、个人成果、竞业限制约定等。拟录用人员应主动报告需回避的情形，包括夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。
（六）组织决策。拟录用人员名单提交公司总经理办公会研究审议。
（七）公示。审议通过的拟录用人员在公司官方网站、微信公众号、公示栏等显著位置进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间如有异议，由公司相关部门调查核实。
（八）入职。公示期满无异议或反映问题不影响录用的，先签署诚信承诺书，再按《劳动合同法》办理入职手续；如反映问题影响录用且查证属实，不予录用；问题暂时无法查实的，暂缓录用，待查明后决定是否录用。
（九）备案。录用情况及相关回执报集团人力资源部备案。
六、其他要求
（一）公司纪检监察部对本次招聘工作全过程进行监督，确保公平、公开、公正。
（二）非劳动合同制人员录用是公司引进专业人才的重要举措，工作领导小组应加强组织领导，切实履行职责，确保各环节有序衔接、稳妥推进，高质量完成本项工作。
（三）本实施方案由非劳动合同制人员录用工作领导小组办公室负责解释。
中国有色金属工业第十四冶金建设有限公司
2026年8月11日
