8月10日，公司召开2026年度工会委员（扩大）会议暨新时代“枫桥经验”工会实践工作推进会，全面总结了公司工会上半年的重点工作进展，并对下半年任务进行了系统部署。集团工会副主席、信访工作部部长李毅东一行到会指导，并实地调研了公司劳动争议调解室与数智展厅。公司党委副书记、工会主席刘锦强出席会议。

会议强调：要深刻认识推进新时代“枫桥经验”工会实践的重要意义，牢牢抓好落实、充实、夯实三项重点任务。要着力做好基层信访问题办理，把矛盾纠纷化解好，把职工群众服务好。围绕基层信访办理工作，必须严格落实“合理诉求解决到位、不合理诉求疏导到位、生活困难帮扶到位”的“三到位”原则，规范处置流程，防范衍生风险。要坚持抓早抓小，努力实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的目标。针对即将到来的中秋、国庆双节，各单位要全面开展矛盾风险排查，，做到边排查边化解，并及时将相关情况逐级上报。

会议要求：公司上下要抬高站位，统筹发力，确保高质量完成年度工会各项目标任务。同时，必须提高政治站位，压实责任，积极推进新时代“枫桥经验”工会实践工作落地见效。公司下半年将紧扣“上好五堂课”工作主线，结合集团新时代“枫桥经验”工会实践三年行动相关要求，重点抓实源头预防、畅通诉求渠道、坚持就地处置、深化关爱赋能、健全长效机制等五项基层落地举措，致力于将矛盾化解在基层，以高水平的治理效能护航公司高质量发展。

会上，公司工会对集团党委印发的《新时代“枫桥经验”工会实践三年行动方案（2026—2028年）》进行了宣读。两家基层工会代表现场签订了新时代“枫桥经验”工会实践任务书，标志着公司此项工作进入全面落地实施阶段。

公司工会委员会、经费审查委员会成员，各职能部门及各基层单位主要负责人参加会议。

【报道：刘畅】