5月6日，公司组织召开干部集体任前谈话暨廉政谈话会议。公司党委副书记、工会主席刘锦强，公司党委委员、纪委书记李俊出席会议。

会议指出，任前集体谈话是干部选拔任用工作的必经程序，是加强干部教育、管理、监督的重要举措。全体干部要深刻认识此次谈话的重要意义，珍惜组织的信任和重托，在新的岗位上展现新担当、实现新作为。

会议强调，全体干部要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是筑牢思想根基，绷紧廉洁自律这根弦。要从思想根源上认清腐败的危害，时刻做到自重、自省、自警、自律。持续深化党纪党规学习，深刻领会新时代推进反腐败斗争的基本方针，坚持“三不腐”一体推进，把权力关进制度的笼子里。要坚持实事求是、求真务实的工作作风，做到对上负责与对下负责相统一，立足岗位多做打基础、利长远的事情，树立“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀格局，自觉践行正确政绩观。二是严守纪律规矩，防范重点领域的廉洁风险。工程建设领域属于权力集中、资金密集、资源富集的高风险领域，要格外警醒，坚决纠治“四风”，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，警惕违规吃喝、快递送礼等隐形变异问题。党员干部要正确处理公与私的关系，在招投标、分包结算、物资采购、资金拨付等关键环节，严禁利益输送、权钱交易，严禁收受贿赂或违规参与围猎他人，共同营造风清气正的干事创业氛围。要培育优良家风，加强对配偶子女及身边工作人员的教育约束，自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。三是主动接受监督，认真履行管党治党责任。要履行好“一岗双责”，主动抓好分管领域和负责部门的党风廉政建设工作。习惯在监督下工作生活，自觉接受组织监督、纪检监察监督、审计监督和职工群众监督。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正，防止小问题演变为大错误。要坚决杜绝酒驾醉驾、赌博嫖娼、违反外事纪律等行为。

会议要求，与会干部要以此次谈话为新起点，做到以下三点：一是提高认识，筑牢思想根基。要坚持对党忠诚、对企业忠诚，严格遵守组织纪律，正确对待岗位调整和职能分工。要把服从大局作为第一准则，自觉把个人发展融入公司整体战略，不计较一时得失，不折不扣执行组织决定，做到令行禁止、步调一致，以高度的行动自觉维护公司改革发展稳定大局。二是找准定位，强化责任担当。要深刻理解“四重”“四为四位”的内在逻辑，珍惜岗位、敬畏职责。要增强紧迫感、危机感和责任感，主动适应新岗位新要求，不患得患失、不浮躁懈怠。要立足本职作表率、当先锋，把心思用在干事创业上，把精力投到攻坚克难中，以过硬业绩回报组织信任，切实发挥中层骨干的中坚作用。三是扛牢责任，狠抓工作落实。要紧紧围绕市场开拓、项目管理、风险防控等中心任务，大抓营收、大抓项目、大抓生产，确保实现“时间过半、任务过半”目标。要统筹推进风险防控、项目决算、债权清收、债务处置等重点难点工作，做到守土有责、守土尽责。要坚持问题导向、结果导向，健全闭环落实机制，以钉钉子精神推动各项决策部署落地见效，切实保障公司高质量发展行稳致远。

【报道：刘沛鑫】